Noticias salario mínimo 2026: qué cambia y cómo afecta a tu empresa

El valor del salario mínimo 2026 es una de las noticias laborales que más mueve la planeación del área de recursos humanos, porque no cambia una sola cifra: cambia la base de buena parte de la nómina. Este artículo resume qué se ajusta cada año con el nuevo salario mínimo, qué efectos tiene para tu empresa y qué revisar apenas se confirme el dato oficial.

Una aclaración de rigor: todos los valores concretos (el salario mínimo mensual, el auxilio de transporte y el porcentaje de incremento) los fija el Gobierno por decreto, y aquí van marcados como dato a verificar para que insertes la cifra oficial antes de publicar o de tomar decisiones. Para el cálculo detallado, remítete a nuestra guía del salario mínimo colombia 2026.

Cómo se fija el salario mínimo cada año

El salario mínimo legal mensual vigente (SMMLV) es la remuneración más baja que puede recibir un trabajador por una jornada ordinaria completa (CST art. 145 y 146). Su valor se concerta cada año en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, con el Gobierno, los empresarios y los trabajadores, según la Ley 278 de 1996. Si no hay acuerdo, el Gobierno lo fija por decreto. Ese mismo marco define el auxilio de transporte del año, que reciben quienes devengan hasta 2 SMMLV.

Qué cambia con el salario mínimo 2026

El nuevo valor del salario mínimo arrastra una serie de ajustes. Los principales que debes tener en el radar para 2026 son:

• Nuevo SMMLV: el valor mensual del salario mínimo para 2026, con un incremento frente a 2025.
• Nuevo auxilio de transporte: el valor del auxilio para quienes ganan hasta 2 SMMLV.
• Piso de la nómina: ningún contrato a jornada completa puede quedar por debajo del nuevo mínimo, así que debes ajustar a quienes ganaban el SMMLV anterior.
• Topes de seguridad social: el Ingreso Base de Cotización tiene un mínimo de 1 SMMLV y un máximo de 25 SMMLV; ambos se mueven con el nuevo valor.
• Umbral de la dotación legal: la obligación de entregar dotación cubre a quienes devengan hasta 2 SMMLV, así que el nuevo valor redefine quién entra.

Cómo afecta a tu empresa (con un ejemplo de lectura)

El impacto va más allá de subir el sueldo de quien gana el mínimo. Veamos cómo leerlo:

• Nómina: sube el costo de todos los trabajadores que devengan el SMMLV y, de forma indirecta, de quienes están referenciados al mínimo.
• Aportes: al subir la base, suben en valor absoluto los aportes a salud y pensión, aunque los porcentajes no cambien.
• Prestaciones: prima, cesantías y vacaciones de quienes ganan el mínimo se calculan sobre el nuevo valor.
• Auxilio de transporte: su nuevo valor se suma a la base de prima y cesantías de quienes tienen derecho a él.
• Dotación: con el nuevo umbral de 2 SMMLV, revisa qué trabajadores siguen teniendo derecho a la dotación legal.

Como ejemplo de lectura (no de cifra): si un trabajador ganaba exactamente el salario mínimo de 2025, en 2026 debes subirlo al nuevo mínimo, recalcular su auxilio de transporte y verificar el efecto en sus aportes y prestaciones. Haz este ejercicio con el valor oficial en cuanto se publique.

Qué revisar apenas se confirme el valor

Cuando salga el decreto, el área de RRHH debería:

1. Ajustar los contratos que queden por debajo del nuevo mínimo.
2. Actualizar el auxilio de transporte en la nómina de quienes ganan hasta 2 SMMLV.
3. Recalcular los topes del IBC (mínimo y máximo) en seguridad social.
4. Revisar el umbral de la dotación (hasta 2 SMMLV) y actualizar la lista de beneficiarios.
5. Comunicar los cambios a los equipos afectados.

Conviene, además, estar atento al estado de cualquier reforma laboral vigente o en trámite que pueda sumar ajustes a 2026.

Preguntas frecuentes

¿Quién define el salario mínimo en Colombia? Se concerta en una comisión tripartita (Gobierno, empresarios y trabajadores) y, si no hay acuerdo, lo fija el Gobierno por decreto (Ley 278 de 1996).

¿El auxilio de transporte sube con el salario mínimo? Son valores distintos, pero ambos se fijan por decreto para el mismo año. El auxilio lo reciben quienes ganan hasta 2 SMMLV.

¿A quién le afecta el nuevo salario mínimo si nadie en mi empresa gana el mínimo? Aunque nadie gane el SMMLV, cambian los topes del IBC en seguridad social y el umbral de la dotación legal, que están referenciados al salario mínimo.

¿Cada cuánto debo revisar esta información? Al menos una vez al año, cuando se expide el decreto del salario mínimo, y ante cualquier reforma laboral. Este artículo se actualiza con cada nuevo valor oficial.

Cómo lo resuelve Dotación Empresarial

El cambio del salario mínimo mueve varias piezas a la vez, y una de ellas es la dotación legal, que depende del umbral de 2 SMMLV. En Dotación Empresarial te ayudamos a gestionar esa dotación y los beneficios de tu equipo con la tarjeta de dotación, para que el ajuste anual sea un trámite ordenado y no una carrera. Apóyate también en nuestras calculadoras laborales para recalcular aportes y prestaciones con el nuevo valor.