Lo mismo cuesta menos si no es salario
Un aumento de nómina arrastra salud, pensión, ARL, parafiscales, cesantías, prima y vacaciones. Un beneficio pactado como no salarial, dentro de los límites de ley, no arrastra nada de eso y sigue siendo gasto deducible.
Calcular mi ahorroQué es un pago que no constituye salario
El artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo permite que empleador y trabajador acuerden que ciertos pagos no constituyen salario. Sobre esos valores no se liquidan prestaciones sociales ni aportes a seguridad social y parafiscales, siempre que se pacten por escrito y se mantengan dentro de los límites legales.
El límite del 40% (Ley 1393 de 2012)
El artículo 30 de la Ley 1393 de 2012 fija que los pagos no constitutivos de salario no pueden superar el 40% del total de la remuneración del trabajador para efectos de los aportes a seguridad social. Diseñar bien la estructura del beneficio es clave para que el ahorro sea sostenible y defendible ante una inspección.
Cómo lo aprovechan los cuatro beneficios
- Dotación (Art. 230 C.S.T.): calzado y vestido de labor entregado en especie.
- Alimentación (Art. 387-1 E.T.): hasta 41 UVT mensuales exentos para el trabajador elegible.
- Combustible: auxilio de movilidad pactado como no salarial.
- Incentivos: premios y bonos entregados como mera liberalidad.
Esta página es información general y no reemplaza la asesoría de tu contador o abogado laboral. Verifica siempre los valores de UVT y SMMLV vigentes al momento de aplicar.